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Unter dem Einfluss der patriarchalischen Strukturierung zeigt sich, dass es im Geschäftsleben, das in vielen Filmen und Büchern thematisiert wurde, eine Konkurrenz zwischen Frauen gibt und diese Konkurrenz manchmal die Konkurrenz zwischen Männern und Frauen beseitigt. verwandelte sich in eine weiblich-weibliche Rivalität.hast Du gewusst?

Heute, mit Ihnen, einige Frauen im Geschäftsleben. zum Bienenkönigin-Syndromwir werden erwähnen.

Fangen wir mit der nützlichsten Bienenkönigin an…

  • Nahaufnahme der Bienenkönigin, die imposanter ist als andere Bienen

Bienenkönigin oder andere bekannte Namen Bee Lord und Queen; Es ist eine erwachsene und begattete Biene, eine in jedem Bienenstock und gilt als Mutter aller Bienen.

Die erste Bienenkönigin, die die Brut verlässt, die noch nicht geboren ist tötet alle Bienenköniginnen . Wenn die Bienenköniginnen gleichzeitig geboren werden, findet ein Kampf auf Leben und Tod zwischen den Bienenköniginnen statt und die Bienenkönigin verliert; entweder sein Leben verliert oder gezwungen ist, den Bienenstock zu verlassen.

im selben Bienenstock zwei Bienenköniginnen können niemals gefunden werden . Da die durchschnittliche Lebensdauer von Bienenköniginnen 5 Jahre beträgt, nimmt die Eiablageleistung der Bienenkönigin zum fünften Jahr hin ab und die Arbeiterbienen bereiten eine neue Bienenkönigin vor. Sobald die neue Bienenkönigin bereit ist, verlässt auch die vorhandene Königin den Stock.

Was ist mit den Bienenköniginnen auf den Glasplätzen?

  • Eine Szene aus dem Film Der Teufel trägt Prada

Einige wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass einige weibliche Führungskräfte im Berufsleben; dass weibliche Untergebene nicht befördert werden wollen und zeigt, dass er Schritte unternahm, um den Aufstieg seiner Gefährten zu verhindern. In Studien, als Quelle dieses Reflexes, in der Regel Frauen, ihre Assimilation durch die männlich dominierte Arbeitsweltwird angezeigt.

Dieser Zustand, der Bienenkönigin-Syndrom genannt wird, wird in einigen Quellen beschrieben. rosa Belästigung Auch genannt. Werfen wir nun einen Blick auf die Ursachen des Bienenkönigin-Syndroms, Forschungsdaten und Beispiele.

Einführung des Bienenkönigin-Syndroms in die Literatur

Margaret Hilda Thatcher

Bienenkönigin-Syndrom erstmals als Begriff Die amerikanische Soziologin und Feministin Carol Anne Tavris Es wurde 1973 als Ergebnis der Arbeit einer Forschungsgruppe unter der Leitung von verwendet. Obwohl fast 50 Jahre vergangen sind, bleiben die Definition des Syndroms und der Bereich, den es abdeckt, gleich.

Beobachtungen des Bienenkönigin-Syndroms

In Studien zum Bienenkönigin-Syndrom Frauen in Führungspositionen insbesondere wenn es sich um einen männerdominierten Beruf handelt; kritischer gegenüber seinen MitmenschenTatsächlich wird beobachtet, dass er Schritte unternimmt, um zu verhindern, dass seine Mitbürger wahrscheinlich ins Amt aufsteigen.

In einer Studie zum Thema „nie zuvor, Sie werden von einer Managerin blockiertHast du es gespürt?“ 96 % der Befragten beantworteten die Frage mit „Ja“. .

Mögliche zugrunde liegende Ursachen des Syndroms

Laut einer Studie der University of Toronto; Frauen empfinden die Arbeit mit Frauen als stressiger . Es wurde beobachtet, dass dieselben Frauen bei der Arbeit mit Männern weniger gestresst waren. Es wird geschätzt, dass Frauen aus diesem Grund das Bienenkönigin-Syndrom zeigen.

Als weiterer Grund; dass Frauen mit Bienenkönigin-Syndrom in der Regel in männerdominierten Branchen erfolgreich sind, und wie Frauen sich assimilieren Es wird angenommen, dass er seinen Mitbürgern gegenüber eine negative Einstellung hat. Tatsächlich ist das Bienenkönigin-Syndrom mehr als eine gleichgeschlechtliche Rivalität; In einer von Männern dominierten Gesellschaft besteht die Konkurrenz der Frauen, die in der Regel durch Assimilation Erfolge erzielt haben.

Der Wettbewerb zwischen Männern und der Wettbewerb zwischen Frauen unterscheiden sich geringfügig voneinander.

Psychologin Joyce Benenson , um das bei Frauen beobachtete Bienenkönigin-Syndrom zu untersuchen, eine Gruppe von 5-jährigen Kindern, die in Jungen und Mädchen aufgeteilt wurden. Dann bestimmte jede Gruppe aus ihrer Mitte einen Anführer und beobachtete diese Situation einige Tage lang.

Laut Benenson wird der Anführer der Boygroup von den Mitgliedern der Gruppe als Anführer respektiert; in der Mädchengruppe, unter Respektierung des Anführers, einige Mädchen Warum bin ich nicht der Anführer?Nach dieser Beobachtung von Benenson können wir das Bienenkönigin-Syndrom im Geschäftsleben auf das unterschiedliche Verständnis von Konkurrenz zwischen Männern und Frauen zurückführen.

Bin ich ein Opfer von rosa Belästigung?

Wenn Sie auf einen Aufstieg im Geschäftsleben warten; unnötigerweise von seinem Mitmenschen blockiert wenn Sie eine Frau sind, die im Vergleich zu anderen Mitarbeitern negativ behandelt wird und die den Aufstieg männlicher Mitarbeiter zu Unrecht miterlebt hat; Wir können sagen, dass Sie ein Opfer des Bienenkönigin-Syndroms oder des rosafarbenen Missbrauchs sind.

Pflegekräfte beschweren sich darüber im Allgemeinen mehr.

Je mehr Frauen an einem Arbeitsplatz arbeiten, desto höher ist die Rate, an Bienenkönigin-Syndrom zu erkranken. Aus diesem Grund erwähnt auch die Dr. Dozentin Melike TAŞDELEN BAŞ der Universität Selcuk dieses Thema ausdrücklich. Laut Baş ‚Forschung zu diesem Thema; Viele Krankenschwestern arbeiten in Krankenhäusernleiden seit Jahren unter dem Bienenkönigin-Syndrom.

Besonders junge Krankenschwestern Es wird festgestellt, dass es Pflegekräfte gibt, die starkem Mobbing durch ältere Pflegekräfte und Oberpfleger ausgesetzt sind, und dass es Pflegekräfte gibt, die gerade deswegen kündigen oder ihren Dienstort wechseln. Wir wissen nicht, ob die Rate des Bienenkönigin-Syndroms so hoch gewesen wäre, wenn das Verhältnis von männlichem und weiblichem Personal im selben Krankenhaus auf ähnlichem Niveau gewesen wäre.

Auch Großbritanniens erste Chefärztin Prof. Dame Sally DAVIES bestätigte die These von BAŞ, als sie ihre beruflichen Erfahrungen für eine Forschungsarbeit im Jahr 2014 beschrieb: „Besonders soweit ich in der Medizin gesehen habe, Frauen genießen es, die Bienenkönigin zu sein„Natürlich war diese Ansicht die Ansicht von DAVIES, und vielleicht musste er sein ganzes Leben lang mit Menschen mit ähnlichem Charakter arbeiten.

Arbeitsbienen hingegen begegnen Königinnen oft mit Vorurteilen.

In den Forschungen Frauen; Männliche Führungskräfte werden als „Manager“ definiert, während weibliche Führungskräfte als „Manager“ definiert werden. weibliche Führungskraft “ wurde beobachtet. In derselben Studie wurde festgestellt, dass 2/3 der weiblichen Manager es vorziehen, mit Männern zusammenzuarbeiten, weil „Männer transparenter und ehrlicher sind als Frauen“. Nach diesen beiden Studien; Frauen haben auch eher Vorurteile gegenüber ihren Managerkollegen.

Berühmte Bienenkönigin-Syndrome

Kurz nach ihrem Amtsantritt hat Margaret Hilda Thatcher, ehemalige Premierministerin des Vereinigten Königreichs und zugleich erste Premierministerin des Landes, negative Diskriminierung von FrauenEs wurde behauptet, er habe es getan, und diese Behauptung wurde auch in vielen Büchern erwähnt, die für ihn geschrieben wurden.

Auch in Mean Girls (2004) und The Devil Wears Prada (2006). Bienenkönigin-Syndromwurde verarbeitet.

redaktionelle Meinung

Wir möchten Ihnen mitteilen, dass jede Art von Sexismus, der wir begegnen, nicht nur in der Geschäftswelt, sondern in jedem Bereich des Lebens, eine große Wunde und ebenso eine Schande wie Rassismus ist. Obwohl Studien das Bienenkönigin-Syndrom bestätigen; nicht jede Frau kann in diese Verallgemeinerung einbezogen werden,Wir hoffen, dass Ihr Manager mehr als eine Frau ist und dass schlechte Manager sowohl Männer als auch Frauen sein können, und wir hoffen, dass Sie Ihre Vorurteile abbauen.

Was ist mit Ihnen Bienenkönigin-SyndromWas denkst du darüber?

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Michael Lewis

Ich bin ein in Deutschland lebender Website-Software-Ingenieur. In meiner Nebentätigkeit schreibe ich Artikel für die Website Latestnews.plus.

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